社会科学 - 经济学 - 劳动经济学 - 工资与薪酬课程大纲

课程名称：工资与薪酬：理论与实践

第一周：引言与劳动力市场

• 主题：劳动力市场概览，工资决定因素
• 学习目标：
  • 理解劳动力市场的基本概念
  • 识别影响工资的主要因素
• 阅读资源：Piketty, "Capital in the Twenty-First Century" 章节1
• 教学方法：讲座，小组讨论
• 评估：课后阅读报告

第二周：工资理论基础

• 主题：均衡工资理论（供求理论）
• 学习目标：
  • 掌握供求模型在工资决定中的应用
  • 分析效率工资的概念
• 阅读资源：Mankiw, "Principles of Economics" 第7章
• 教学方法：讲座，案例分析
• 评估：小测验

第三周：工资分歧与歧视

• 主题：工资差距，性别与种族歧视
• 学习目标：
  • 了解工资差距的解释模型
  • 讨论社会政策对工资不平等的影响
• 阅读资源：Darity, Jr., "Race and Wealth in the United States"
• 教学方法：研讨会，角色扮演
• 评估：小组讨论报告

第四周：绩效工资与激励

• 主题：绩效工资，激励理论
• 学习目标：
  • 理解激励机制如何影响工资设计
  • 分析长期与短期激励的差异
• 阅读资源：Fehr & Schmidt, "A Theory of Fairness, Competition, and Cooperation"
• 教学方法：讲座，小组讨论
• 评估：课堂小测验

第五周：薪酬福利与员工保留

• 主题：福利包，员工保留策略
• 学习目标：
  • 识别不同类型的企业福利
  • 分析薪酬策略如何影响员工满意度
• 阅读资源：Lewin, "The Psychology of Work Readings"
• 教学方法：案例研究，小组讨论
• 评估：案例分析报告

第六周：全球工资比较与国际劳动法

• 主题：全球化对工资的影响，国际劳动标准
• 学习目标：
  • 比较不同国家的工资水平和政策
  • 理解国际劳动法的重要性
• 阅读资源：International Labour Organization (ILO) 报告
• 教学方法：讲座，世界地图分析
• 评估：全球工资比较报告

结束课程：综合项目与反思

• 主题：设计自己的工资与薪酬策略
• 学习目标：
  • 应用所学理论解决实际问题
  • 总结并反思本课程内容
• 教学方法：个人项目展示，课程反馈
• 评估：项目报告与自我评估

通过整个课程的学习，学生将能够理解和分析工资与薪酬体系，以及它们在社会经济中的作用。评估将侧重于理解和应用知识的能力，而非记忆。