人力资源 - 劳动法律法规课程大纲

第一周：课程介绍与基础知识

  • 主题: 劳动法概述
    • 学习目标: 了解劳动法的基本概念、法律体系和主要法规
    • 资源: 《劳动法概论》
    • 教学方法: 讲座、互动问答

第二周：劳动合同与雇佣关系

  • 主题: 劳动合同的签订与管理
    • 学习目标: 掌握劳动合同的构成要素、签订流程及法律责任
    • 资源: 劳动合同范本
    • 教学方法: 讲解+案例分析

第三周：工作时间与休息休假

  • 主题: 工时制度与休假政策
    • 学习目标: 理解并解读国家关于工作时间、带薪休假的规定
    • 资源: 《劳动法》相关章节
    • 教学方法: 小组讨论、模拟操作

第四周：薪酬福利与社会保险

  • 主题: 薪酬结构与福利制度
    • 学习目标: 了解基本薪酬、奖金、福利的法律规定
    • 资源: 薪酬福利政策文档
    • 教学方法: 讲座、小组报告

第五周：员工权益保护

  • 主题: 劳动争议解决与员工权益维护
    • 学习目标: 知道如何处理劳动纠纷及申诉程序
    • 资源: 劳动争议调解仲裁法
    • 教学方法: 角色扮演、案例研讨

第六周：企业人力资源管理实践

  • 主题: 人力资源政策与合规操作

评估与反馈

  • 作业: 每周阅读笔记与思考题（20%）
  • 小测验: 每单元知识点测试（30%）
  • 项目报告: 小组项目展示与讨论（40%）
  • 期末考试: 课程综合应用测试（10%）

课程结束后，学生将对劳动法律法规有深入理解和实际应用能力。欢迎提出任何问题和反馈，以持续优化课程内容。