课程名称：薪酬与福利 - 薪酬调查（人力资源管理专业）

课程大纲（10周）

第1周：课程介绍与薪酬调查基础

• 主题：薪酬调查概述
• 学习目标：
  • 了解薪酬调查的概念和目的
  • 掌握薪酬调查的类型与方法
• 阅读材料：《薪酬调查实践指南》
• 教学活动：讲座 + 小组讨论

第2周：设计薪酬调查问卷

• 主题：问卷设计与样本选择
• 学习目标：
  • 学习如何设计有效的问题和选项
  • 理解样本大小与代表性的关系
• 资源：在线模板与案例分析
• 活动：小组设计并互评问卷

第3周：数据收集与处理

• 主题：数据来源与收集技术
• 学习目标：
  • 了解不同数据来源的优缺点
  • 学习数据清洗和整理的方法
• 资源：在线数据采集工具介绍
• 活动：模拟数据收集及初步数据分析

第4周：薪酬市场趋势分析

• 主题：薪酬市场动态与行业比较
• 学习目标：
  • 分析薪酬水平与市场因素的关系
  • 学习如何解读薪酬报告
• 资源：行业薪酬报告阅读
• 活动：行业薪酬报告分析报告

第5周：薪酬结构设计

• 主题：薪酬结构设计原理
• 学习目标：
  • 理解基本薪酬、奖金和福利的区别
  • 探讨薪酬结构对员工激励的影响
• 资源：薪酬设计案例研究
• 活动：小组讨论并设计虚拟公司薪酬结构

第6周：绩效薪酬与激励方案

• 主题：绩效薪酬模型与激励策略
• 学习目标：
  • 了解常见绩效薪酬模型
  • 分析激励策略的效果与实施
• 资源：绩效薪酬理论与实践
• 活动：角色扮演与案例分析

第7周：薪酬公平与合规性

• 主题：薪酬公平原则与法规
• 学习目标：
  • 理解薪酬公平的重要性
  • 掌握薪酬法规解读
• 资源：劳动法相关条款解读
• 活动：法律风险与合规策略讨论

第8周：薪酬调查的应用与案例研究

• 主题：实际应用与案例分析
• 学习目标：
  • 总结课程知识，应用到实际场景
  • 分析企业薪酬策略的成功与失败案例
• 资源：企业薪酬策略实例
• 活动：撰写案例研究报告

第9周：复习与准备期末考试

• 主题：复习与策略分享
• 学习目标：
  • 回顾重要概念与技能
  • 准备期末考试策略
• 活动：小组复习研讨会

第10周：期末考试与课程总结

• 主题：期末考试与反馈
• 学习目标：
  • 参加期末考试，评估学习成果
  • 课程回顾与未来职业发展建议
• 活动：个人反思与职业规划

通过整个课程的学习，学生将能深入理解薪酬调查的重要性和操作流程，并能根据所学知识为实际工作中的薪酬管理提供策略。